MSCA Choose Europe for Science 2027

Očekávaný výsledek:Pro podporované výzkumné pracovníky:Konkrétní kariérní vyhlídky a větší kariérní stabilita;Hlubší a rozmanitější soubor dovedností a kompetencí souvisejících s výzkumem, akademických a přenositelných dovedností a kompetencí, což vede k větší autonomii. Pro zúčastněné organizace:lepší sladění postupů v oblasti výzkumu a lidských zdrojů, včetně systémů náboru, přístupu ke kariéře a postupu v zúčastněných organizacích, s Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky a doporučením Rady ze dne 18. prosince 2023 o evropském rámci pro přilákání a udržení výzkumných, inovačních a podnikatelských talentů v Evropě a s Dohodou o reformě hodnocení výzkumu;zvýšená globální atraktivita, viditelnost a pověst zúčastněné organizace (zúčastněných organizací);silnější výzkum a inovace a výukové kapacity a výstupy;větší přínos pro místní, regionální a/nebo vnitrostátní socioekonomické ekosystémy;Silnější synergie mezi institucionálními strukturami výzkumu, řízení a výuky. Oblast působnosti:Cílem tohoto programu je řešit odliv mozků a nejistou kariéru výzkumných pracovníků, aby se Evropa stala přitažlivější pro nejslibnější mladé talenty. Žadatelé předkládají návrhy na programy náboru talentů, které poskytnou výzkumným pracovníkům s doktorským titulem vynikající výzkumné a akademické příležitosti, potenciálně spojené s manažerskými činnostmi, které je povedou ke konkrétním a atraktivním kariérním vyhlídkám. To bude mít dopad na posílení lidských zdrojů v oblasti výzkumu a inovací na institucionální, regionální, vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni. Tyto programy budou spolufinancovány MSCA Choose Europe for Science.Programy budou rozděleny do dvou fází. Fáze financovaná EU (24–36 měsíců), v níž bude financování EU pokrývat přímé a nepřímé náklady související s prováděním programu, a fáze plně financovaná příjemcem (24 měsíců), v níž se očekává, že žadatel stanoví atraktivní platy na vnitrostátní úrovni a zajistí dostupnost nezbytných interních nebo externích finančních prostředků pro provádění projektu. Žadatelé by měli ve svých návrzích upřesnit pořadí obou fází.Navrhované programy mohou zahrnovat všechny výzkumné disciplíny. Výběrové řízení pro uchazeče musí být otevřené, založené na zásluhách a s transparentním mezinárodním vzájemným hodnocením v souladu s Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky [1]. Rovněž se podporuje sladění se zásadami uvedenými v dohodě o reformě hodnocení výzkumu [2]. Kritéria výběru by měla být založena především na excelenci. Další kritéria výběru vyžadují jasné sladění s místními potřebami v oblasti lidských zdrojů stanovenými v příslušných institucionálních, regionálních nebo vnitrostátních strategiích. Ty musí být popsány v návrhu a musí být uvedeny v oznámení o volném pracovním místě (které má být široce inzerováno na mezinárodní úrovni, včetně internetových stránek EURAXESS [3]) spolu s hrubými platy platnými pro obě fáze programu (čistá mzda + daně a příspěvky zaměstnanců). Vybraní stipendisté budou schopni definovat své vlastní výzkumné téma v hostitelské instituci (institucích) a případně převzít výukové nebo řídící úkoly. Cílem programů by mělo být nabídnout výzkumným pracovníkům vynikající pracovní podmínky, včetně platu, profesních zdrojů a profesního rozvoje.Kariérní rozvoj by měl zahrnovat průřezové dovednosti, ale také dovednosti specifické pro konkrétní pracovní místa a případně jazykové kurzy, aby se zajistilo, že odborná příprava bude v souladu s kariérními příležitostmi nabízenými po ukončení stipendia. Tyto příležitosti musí zahrnovat konkrétní a atraktivní dlouhodobé kariérní vyhlídky, jako jsou cesty ke smlouvám na dobu neurčitou, které mohou být předmětem posouzení a hodnocení. Musí existovat spravedlivý, rovný, inkluzivní, transparentní a strukturovaný systém přístupu ke kariéře a kariérního postupu, který umožní přístup k těmto příležitostem v souladu s doporučením Rady ze dne 18. prosince 2023 o evropském rámci pro přilákání a udržení výzkumných, inovačních a podnikatelských talentů v Evropě, Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky v její příloze a Dohodou o reformě hodnocení výzkumu.Plán profesního rozvoje musí být dodržován po celou dobu trvání programu Choose Europe for Science. Tento plán zahrnuje potřeby profesního rozvoje výzkumného pracovníka, včetně odborné přípravy v oblasti jazyků, přenositelných dovedností, výuky, plánování publikací a účasti na konferencích a akcích. Plán by měl nastínit plánovaný kariérní postup v hostitelské instituci.[1] Doporučení Rady ze dne 18. prosince 2023 o evropském rámci pro přilákání a udržení výzkumných, inovačních a podnikatelských talentů v Evropě[2] dohoda_final.pdf (coara.eu)[3] EURAXESS | Systémové požadavky